Locatiemanager
en rots in de branding

Ja, dat is belangrijk. Als locatiemanager ben je het vertrouwde gezicht van Het Gastenhuis. Je bent nauw betrokken bij het dagelijks leven in huis, bij je team én bij de familie van bewoners. In deze rol is je aanwezigheid vaak nodig op onverwachte momenten. Denk aan spoedsituaties of praktische zaken die net wat sneller lopen als je in de buurt bent.

Op onze pagina met locaties vind je alle operationele vestigingen van Het Gastenhuis of huizen die binnen 2 jaar open gaan.

Je maakt ook zonder ervaring in de zorg kans op de rol van locatiemanager bij Het Gastenhuis. We zoeken iemand die vanuit oprechte betrokkenheid wil bouwen aan een liefdevol thuis voor mensen met dementie. Ervaring in de zorg is handig, maar is geen vereiste. Wat wél belangrijk is: leiderschap, organisatietalent en de vaardigheid om een team te inspireren. En misschien nog wel belangrijker: de wil om te leren en de overtuiging dat mensen met dementie een zo normaal en fijn mogelijk leven verdienen.

Of je in aanmerking komt, hangt ook samen met de ervaring van de andere locatiemanager op de locatie. Bij Het Gastenhuis werk je altijd als duo. Als de ander (veel) zorgervaring heeft, kunnen jullie elkaar goed aanvullen. Zo zorgen we voor balans in het team en de juiste ondersteuning voor bewoners, medewerkers en familie.

Het team van een locatie bestaat gemiddeld uit 25 tot 30 collega’s, afhankelijk van de grootte van de locatie. Daarbij gaat het om een mix van zorgmedewerkers, huishoudelijke ondersteuning en koks. Naast het vaste team zijn er vaak ook vrijwilligers actief. En omdat familie en mantelzorgers nauw betrokken zijn, ontstaat er een hechte gemeenschap.

Ja, in de rol van locatiemanager is het belangrijk dat je ervaring hebt als leidinggevende. Je bent namelijk eindverantwoordelijk voor het dagelijkse reilen en zeilen in huis. Je stuurt een team van zo’n 25 tot 30 collega’s aan, houdt overzicht, maakt planningen, zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering en bewaakt de kwaliteit van zorg en dienstverlening. Dat vraagt om leiderschap, structuur en het vermogen om knopen door te hakken.

Tegelijk draait deze rol niet alleen om aansturen, maar ook om meedoen. Je loopt dagelijks mee op de vloer, hebt contact met bewoners en familie en bent zichtbaar aanwezig. Daarom zoeken we iemand die naast leidinggeven ook betrokken, benaderbaar en communicatief sterk is.