Arbeidsvoorwaarden
De bewoners iedere dag weer een fijne dag bezorgen, daar mag wat tegenover staan. Het Gastenhuis volgt de cao VVT en daarbovenop krijg je nog fijne extra’s. Op deze pagina zetten we alles voor je op een rij.
Contract
Je krijgt van ons een jaarcontract. Vaak verlengen we hierna met een vaste aanstelling.
Salaris
Je inschaling is op basis van je functie, diploma en ervaring. Bovenop je salaris ontvang je vaak nog een toeslag van tenminste 22% van je uurloon. Dit is afhankelijk van het tijdstip en de dagen waarop je werkt. Hierdoor ontvang je vaak meer dan alleen je bruto maandsalaris.
13e maand en vakantiegeld
Jaarlijks ontvang je in november een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en in mei een vakantietoeslag van 8% van je bruto jaarsalaris.
Vakantiedagen
Per kalenderjaar krijg je 144 wettelijke, 58,4 bovenwettelijke en 35 extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren op fulltime basis (36 uur per week). Dit zijn 33 dagen verlof per jaar.
Balansbudget
Mogelijkheid tot extra verlof- sparen voor een betere werk- en privébalans. Het gespaarde verlof blijft geldig tot je pensioen. Je kunt het gebruiken voor bijvoorbeeld extra vakantie, een sabbatical of een vervroegd pensioen.
Opleidingen
Bij de start en gedurende je loopbaan bij Het Gastenhuis bieden we je allerlei (team)trainingen en workshops aan. Van e-learnings op ons leerplatform tot de training ‘Zeg JA bij dementie’.
Vitaliteit
Je profiteert van een aantrekkelijke fiscale regeling. Daarmee krijg je korting op bijvoorbeeld een nieuwe fiets of je sportschoolabonnement. Ook krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, zodat je beter in je vel zit en met meer plezier werkt.
Collectieve verzekering
Bij CZ bieden we een collectiviteitskorting voor jou en je gezinsleden. Voordeel: ca. 8% korting op de zorgpremie per verzekerd persoon, en extra vergoedingen. Ook kun je deelnemen aan een collectieve voorziening voor de risico’s van arbeidsongeschiktheid en overlijden.
Pensioenregeling
Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Het Gastenhuis betaalt maandelijks 50% van de premie. De andere helft wordt automatisch ingehouden van je salaris. De pensioenregeling is een zogenaamde middelloonregeling. Dit is een pensioenopbouw op basis van je gemiddelde salaris over de jaren heen.
Langer recht op een ww-uitkering
De duur van je WW-uitkering wordt bij ons verlengd en ook de WGA-uitkering is bij ons verhoogd. Je betaalt hiervoor een verplichte maandelijkse bijdrage van 0,52% van je brutoloon.