Skip to main content
Uncategorized

Mooi resultaat van onderzoek van Reable Nederland en Zilveren Kruis

By 7 oktober 2026No Comments

Mooi resultaat van onderzoek van Reable Nederland en Zilveren Kruis

De afgelopen maanden werkten we mee aan het onderzoek van Reable Nederland in opdracht van Zilveren Kruis. Het onderzoek laat zien hoe we bij Het Gastenhuis het gedachtegoed van reablement elke dag in de praktijk brengen.  Daar zijn we trots op. Want wat we belangrijk vinden, zie je terug in het dagelijks leven van onze bewoners. We leren iedere bewoner echt kennen, geven aandacht waar dat nodig is en laten de regie zoveel mogelijk bij de bewoner. Tegelijk blijven we mensen stimuleren om zelf te doen wat ze zelf kunnen en willen doen. Dat vraagt om kennis, maar minstens zoveel om aandacht, geduld, creativiteit en vindingrijkheid.

Een vrouw loopt in de supermarkt. Ze doet boodschappen zoals ze haar leven al doet. Haar hakken klikken op de tegelvloer, terwijl ze haar supermarktkarretje voor zich uit duwt. Niemand hoeft haar evenwichtsprobleem te benoemen, maar dat karretje geeft haar precies de stabiliteit die ze nodig heeft. Zij is een van de bewoners die met de kok meegaan om boodschappen te doen voor het avondeten. Samen gaan ze de winkel door en kiezen de juiste spullen, leveren statiegeldflessen en blik in en rekenen af. De kok noemt zichzelf niet alleen kok, maar ook begeleider voor de mens. In de huizen zijn ook andere functies bewust opgerekt: de huishoudelijke medewerker is ook gastvrouw, de verzorgende organiseert ook activiteiten. Het is geen toeval, het is inrichting. Welzijn van de mensen is er niet het domein van één functionaris, maar van iedereen. De teams zijn plat georganiseerd, zonder tussenlagen, met leidinggevenden die diensten meedraaien en elke bewoner bij naam kennen. Bij de overdracht klinkt niet de vraag wie er nog gewassen moet worden, maar hoe het vandaag met de mensen gaat.

Open deuren

Diezelfde doordachtheid zit achter een keuze die niet elke woonomgeving voor mensen met dementie maakt: de deuren zijn open. Bewoners kunnen naar buiten, naar de winkel of een rondje door de buurt maken. Wie ondersteuning nodig heeft, draagt een klein apparaatje dat een seintje geeft als de drager het terrein verlaat. Die vrijheid van de mensen wordt niet stilletjes gedoogd, maar meteen uitgelegd aan toekomstige bewoners en hun naasten. ‘Als uw man weg wil, houden we hem niet tegen, de deuren zijn hier open’, krijgt een echtgenote te horen. ‘Drink een kopje koffie mee en kijk hoe het hier gaat.’ Uitleg zorgt ervoor dat de naasten de keuze begrijpen en dragen, en niet bevechten en bestempelen als roekeloos. Inmiddels heeft de organisatie tien jaar positieve ervaring met open deuren. Ook mooi: wanneer bewoners weten dat ze naar buiten kunnen, blijkt de noodzaak om ook echt te gaan minder groot. Het gevoel van vrijheid is er, daar gaat het om.

Interesse in het volledige artikel van Reable Nederland? Lees het hier.

Actueel in Diverse locaties, Hoofdkantoor Amsterdam

Vacature

Trainee Locatiemanager regio Zuid

Heb je al een aantal jaren ervaring in de (langdurige) zorg? En heb je de ambitie om zelf een Gastenhuis te leiden? Word Trainee Locatiemanager en run na anderhalf jaar jouw eigen locatie! Wij zoeken per 1 oktober Trainees voor de regio Utrecht, Flevoland, Zuidoost Brabant en Zuidwest Brabant.
  1. Een uitgebreid opleidingstraject;
  2. Direct ervaring opdoen in de praktijk;
  3. Onderdeel worden van een succesvolle organisatie met bewezen concept en een hoge klant – en medewerkertevredenheid;
  4. Na anderhalf jaar run je jouw eigen Gastenhuis.

Dit ga je doen

Als Trainee loop je vanaf dag 1 mee bij een Gastenhuis in jouw regio. Je werkt nauw samen met de locatiemanager die ook je begeleider is en je het vak  in de praktijk leert. Daarbij word je kennis en kunde aangevuld met intervisie en trainingen. Ieder kwartaal staan we stil bij een nieuw thema, zoals leiderschap, onze formule en bedrijfsvoering. Je werkt actief aan de leerdoelen binnen het thema. Om je visie te verbreden en verdiepen, laten we je in meerdere Gastenhuizen meelopen. Na 1,5 jaar ben je klaargestoomd om een Gastenhuis te runnen en ga je aan de slag bij een nieuwe of bestaande locatie.

Wat wij bieden

  • Goede arbeidsvoorwaarden en salaris (FWG 50 CAO VVT);
  • Uitgebreid opleidingstraject en begeleiding;
  • Deel zijn van onze gedreven Gastenhuis-organisatie met ruim 750 collega’s;
  • De voldoening om samen met ons te werken aan verbetering van de zorg. 

Wat wij vragen

  • HBO werk – en denkniveau;
  • Een afgeronde opleiding in de zorg;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in de zorg;
  • Leidinggevend talent;
  • Flexibiliteit om te reizen;
  • Je staat stevig in je schoenen;
  • Empathie, flexibiliteit, leergierig, ondernemingszin, organisatievermogen, creativiteit, zorgvuldigheid en communicatieve vaardigheden.

Wat andere trainees zeggen

Cindy: “Het traineeship spreekt mij vooral aan doordat het een combinatie van praktijkervaring, trainingen en persoonlijke begeleiding is. Door nog niet gebonden te zijn aan een vaste locatie heb ik de vrijheid om te pionieren bij andere Gastenhuizen. Hierdoor kan ik een kijkje nemen in de keuken bij andere locatiemanagers en krijg ik een duidelijk beeld van mijn wensen voor een eigen locatie." Marloes: “Wat mij uitdaagt in de functie van trainee is de diversiteit in het vak locatiemanager binnen Het Gastenhuis. Zo drink je een kopje thee met een nieuwe bewoner en daarna sta je op het dak omdat een zonnepaneel voor lekkage zorgt. Je kunt uit de hele organisatie kennis en ervaring ophalen bij collega’s, wat naast heel leerzaam ook heel gezellig is.” Femke: "Het traineeship biedt me de kans me te blijven ontwikkelen binnen het Gastenhuis en dan specifiek op de vlakken die ik zo leuk vind binnen mijn vak als verpleegkundige. Bijvoorbeeld de contacten met (potentiële) bewoners, hun familie en andere disciplines. Maar ook het verhogen van de kwaliteit van zorg en kwaliteit van leven van onze bewoners. Verder krijg je door trainingen veel verdieping en verbreding in het ontwikkelen van je eigen leiderschapsstijl, coachen van het team en het runnen van een Gastenhuis op financieel en facilitair gebied. De begeleiding op de werkvloer is erg fijn, je kan het geleerde direct in de praktijk brengen en je werkt nauw samen met je begeleider waardoor je leerproces goed begeleid wordt."

Over Het Gastenhuis

Het Gastenhuis biedt een liefdevol thuis aan mensen met dementie in steeds meer gemeenten. Kleinschalig, open en midden in de maatschappij. Ons concept is erg in trek, omdat je bij ons, ondanks je dementie, een zo normaal mogelijk leven kunt leiden. Vrijheid en eigen regie voor de bewoner staan voorop. Dat dit goed werkt, blijkt uit de hoge klant- en medewerkertevredenheid (resp. 9,1 en 8,1, ZorgfocuZ 2022). Wij staan al 2 jaar op rij in de ZorgkaartNederland Top-10 van best gewaardeerde verpleeghuizen.

Sfeer proeven?

Benieuwd of het Gastenhuis als organisatie iets voor je is? Bekijk onze video’s op onze Bij ons kijken-pagina of bekijk ons Facebook en YouTube-kanaal!

Snel meer weten of solliciteren?

Ben je enthousiast na het lezen van de vacature? Solliciteer dan via de solliciteer knop. Wil je eerst wat meer informatie? Neem contact op met Martin Diepeveen via 06- 51 85 56 31 of zorgpioniers@hetgastenhuis.nl.
Lees verder

Het Gastenhuis verwelkomt Gilde Healthcare als nieuwe strategisch partner en aandeelhouder.

Na ruim 12 jaar betrokkenheid bij Het Gastenhuis verkoopt NPM Capital een deel van haar belang aan Gil…

Lees verder

Het Gastenhuis in Hart van Nederland

In maart lanceerde we samen met ROC Midden Nederland en Floow.ai het maatwerkleertraject ADL. Met het…

Lees verder
Bekijk meer verhalen